اسم الكتاب :كيف تغير العالم
تأليف : ديفيد بورنستاين
ترجمة: لميس فؤاد اليحيى
ينطلق الكتاب من أطروحة أساسية مفادها أن التغيير الاجتماعي العميق والمستدام لا تقوده الدول أو المؤسسات البيروقراطية وحدها، بل أفراد يمتلكون أفكارًا جديدة، وإرادة صلبة، وقدرة على تحويل الابتكار الأخلاقي إلى ممارسة اجتماعية. هؤلاء هم روّاد الأعمال الاجتماعيون، الذين يجمعون بين الحس الإنساني، والخيال الابتكاري، والانضباط العملي، ويعيدون تعريف مفاهيم القيادة والتنمية.
المحاور الرئيسية والفصول الأساسية:
يُبنى الكتاب على مزيج من التحليل النظري والدراسات الحالة، ويمكن تلخيص محاوره الكبرى كما يلي:
مدخل إلى ريادة الأعمال الاجتماعية
في الفصول الافتتاحية (المقدمة، أناس يعملون بلا هوادة، من جوز البلوط الصغير تنمو أشجار ضخمة)، يوضح بورنستين أن التغيير الاجتماعي يبدأ غالبًا من أفكار صغيرة تبدو هامشية، لكنها تمتلك قابلية التوسع. يركز على سمات الإصرار، والعمل طويل النفس، وعدم الاستسلام للفشل.
لحظة الاكتشاف والابتكار
في فصل «أضاء النور في رأسي» يناقش المؤلف لحظة التحول الذهني التي يدرك فيها الريادي الاجتماعي أن المشكلة ليست حتمية، بل قابلة للحل من زاوية مختلفة، وهي لحظة معرفية وأخلاقية في آن واحد.
دراسات حالة عالمية
يمثل هذا المحور العمود الفقري للكتاب، حيث يعرض نماذج من قارات مختلفة، منها:
فابيو روزا (البرازيل): إيصال الكهرباء إلى الريف عبر حلول منخفضة الكلفة، مغيرًا علاقة الفقراء بالطاقة والتنمية.
فلورنس نايتنغيل (إنجلترا): إعادة تعريف التمريض كنظام مهني قائم على المعرفة والتنظيم، لا مجرد خدمة خيرية.
بيل درايتون (الولايات المتحدة): مؤسس أشوكا، ودوره في بناء مفهوم عالمي لريادة الأعمال الاجتماعية.
جيرو بيلموريا (الهند): حماية حقوق الطفل عبر تغيير البنى القانونية والمؤسسية.
فيرا كورديرو (البرازيل): إصلاح الرعاية الصحية من خلال نموذج إنساني شامل.
فيرونيكا كوزا (جنوب إفريقيا): رعاية مرضى الإيدز في سياق الفقر والتهميش.