«سلم الرواتب».. عصب مهم يتأثر بالمحسوبية

الزوراء/ دريد سلمان:
تعدُ الرواتب والأجور العمود الفقري لجميع الأنشطة الاقتصادية والمؤسسات والدوائر كافة، وبدونها لا يمكن لأي عمل أن يستمر، ومن هنا تظهر أهمية “الهيكل الراتبي” فماذا يعني؟
“الهيكل الراتبي” أو “السلم الراتبي” هو الطريقة المثلى والعادلة لتحديد أجور العاملين في المنظمات وذلك حسب المؤهلات الأكاديمية وسنوات الخبرة والدورات في المجال ولكل درجة معينة تبدأ قيمة نقدية وبدلات معينة تزيد تدريجياً حسب ما يحمله الشخص من ميزات.
وتعد عدالة الاجور من العوامل الاساسية في دعم الهيكل الراتبي وبالتالي يجب توحيد وتحديد الرواتب وذلك حسب الكفاءات والخبرات والاقدمية، ومن اسباب عدم توحيد هيكل الرواتب، هي المحسوبية والواسطة، وتوزيع مواقع الموظفين في المكان غير مناسب وعدم اتقان العمل.

About alzawraapaper

مدير الموقع